Każda osoba, która pracuje w Norwegii lub pobiera świadczenia równoznaczne z pracą, powinna dysponować kartą podatkową (skattekort). Do jej posiadania zobligowane są wszystkie osoby zatrudnione, niezależnie od tego, czy pracują u norweskiego pracodawcy, czy też pracodawcy zagranicznego, który w Norwegii realizuje zlecenia. Osoby rozpoczynające pracę w Norwegii, szczególnie nieposiadające stałych numerów personalnych, powinny postarać się o nadanie karty podatkowej z początkiem każdego roku podatkowego.

Norweskie i polskie zwolnienie lekarskie nie są kompatybilne. Aby uzupełnić różnice pomiędzy tymi dwoma zwolnieniami, musimy wypełnić dodatkowy druk – „Oświadczenie własne do zagranicznych zwolnień lekarskich”. Norweskie zwolnienie lekarskie charakteryzuje się tym, że wypełnia je nie tylko lekarz, ale również sam pacjent. Jeżeli to zwolnienie zostało wystawione w formie papierowej, to należy wypełnić część D punkt 13. Polskie zwolnienie nie zawiera punktów do wypełnienia przez pacjenta – dokument wypisuje tylko lekarz. Te różnice należy uzupełnić.

Polscy pracownicy, świadczący pracę na terenie Królestwa Norwegii, mogą liczyć na szereg benefitów, dzięki którym będą w stanie poprawić jakość życia swoją i swoich dzieci. Norwegia to kraj z jednym z najbardziej rozbudowanych systemów socjalnych, słusznie nazywany państwem dobrobytu, dlatego mieszkając i żyjąc w tym państwie, warto wiedzieć, co nam się należy. Dowiedz się, jakie benefity mogą być dostępne dla Polek i Polaków, pracujących w Norwegii.

Choć pracując w Norwegii nie mamy obowiązku składania zeznania podatkowego, to rezygnując z tej możliwości pozbawiamy się szansy na uzyskanie należnego nam zwrotu. Ustawodawstwo podatkowe w tym skandynawskim kraju jest skomplikowane, a do najkorzystniejszego złożenia rozliczenia przydaje się znajomość języka norweskiego. Na szczęście z pomocą przychodzą wyspecjalizowane firmy, takie jak nasze biuro, które za niewielką opłatą są w stanie pomóc w najkorzystniejszym rozliczeniu podatków.